在5月22日美国股票市场之前，老板直接招聘（纳斯达克股票：BZ，HK：2076）于2025年发布了其第一份孕期财务报告。该数据继续探索蓝线，第3层和次级居民，小型和微观的blue-Collar and Sub-scity，小型和微观的，并继续在第一个季度的202525年份中占领了第一个季度的服务。元比上一年高12.9％。在截至2025年3月31日的12个月中，该公司的付费商业客户数量达到640万，比上一年增加了12.3％。尽管收入不断增加，但公司优化运营效率的努力也取得了成果，从而提高了盈利能力。根据财务报告，该公司的净利润在2025年第一季度为5.12亿元人民币。无论其他收入，例如金融管理，该公司的第一季度调整后的运营收益均为690 Million yuan。关于用户数据，在2025年第一季度，直接招聘的每月活跃用户（MAU）为5760万。从2025年1月到4月，该公司增加了超过1500万的新用户和改进的用户。从春季节中，去年同期的个人用户人数（即求职和招聘利润）保持了增加。老板直接招聘的创始人，总裁兼首席执行官赵彭表示：“随着不确定性的提高，公司可以通过关注少数权利来有效地提高其商业运营的确定性。这对于去年以来对投资者，雇员和用户而言至关重要。自去年以来，招聘行业已被视为一种环境行业。环保行业已被视为一种基于一个较小的市场。保持抗圆周期和用户量表的收入不断增长D中的收入结构是由市场用户的逐步结构增长驱动的。在第一季度，该平台的新用户中有45％来自Blue Neck组，增加了39％平台的蓝色颈部收入。从城市的角度来看，与上一年相比，城市的收入贡献提高了3个百分点，超过23％。从业务规模的角度来看，平台上的中小型公司，少于100个员工的公司在同一时期达到了很高的记录。同时，劳动力市场逐渐变暖。在今年的春季节之后，一般招聘市场继续从2024年的底部不断恢复。管理层要求公司招募继续从春季恢复。从一月到4月，最近发表的职位的平均数量增加了17％。 Dema自4月以来，每月都会回收服务行业的蓝脖子招募，例如餐饮和零售贸易，四月份在制造业招聘中的在线工作量持续逐年增长。白领的招聘需求还显示出稳定和恢复趋势，在这种趋势中，广告，专业服务，互联网行业，金融和汽车逐年导致增长。 Appia Icaciones引起了市场的关注，研究报告指出，AI技术可以提供“低成本和高成本”。质量特征，个性化服务在招聘过程的各个方面都有广泛的应用值，包括工作出版物，收购课程，检测和巧合，访谈邀请，访谈和入境决策。 Boss Direct De Boss的伟大“ Nanbei Pavilion”模型批准了中国信息的标准认证和可靠的IA模型OF信息信息信息技术（4级以上）在2024年，这使其成为批准该行业验证的第一批招聘模型。在2025年春季，Boss的直接招聘应用程序与DeepSeek-R1连接，并通过LAS工作和招聘方案进行了仔细的测试。管理层于2025年第一季度举行。Jin在AI的要求下揭示了公司的进步。招聘的结束与雇主的个性化要求相结合，并积极寻求适当候选人为平台上的雇主推荐的AI。代理服务有效提高了相应的精度，并帮助招聘人员实现25％的效率。 IA搜索求职者完全向就业申请人开放。 AI仿真访谈工具对三年内工作的学生和就业申请人的学生完全开放。管理层还揭示了测试量表和AI用户的渗透正在逐渐增加。根据DeepSeek-R1开发的“ Nanbei Pavilion”模型和Boss直接招聘的“ Nanbei Pavilion”模型提供的服务正在逐渐扩大其产品的服务范围，因此，随着老板的直接招聘，更多的用户可以体验AI提供的便利性。同时，直接招募老板的招募继续开发与AI大型模型有关的基本特征。在第一季度，在大型模型知识领域的Nanbeijyu研究所的研究团队和多个代理商的合作在国际学术会议中接受了KDD20205，ACLR2025，ICLR2025和其他国际学术会议等国际学术会议。最近，摩根士丹利（Morgan Stanley）启动了“中国AI60”列表，目的是确定指导AI应用程序的中国公司E级别：硬件，平台和应用程序。在Applied Layeraction中，Boss的直接招聘是“ Internet/软件”代理，并出现在列表中。长期融资将增加今年直接招募老板的持有。 “重新评估中国资产的价值”已成为资本市场中的热门话题。国家和外国资本增加了包括人事卡车在内的各种潜在卡车中的中国股票和赌注。最近，NASDA反映了Chinasel股票的基础，因为它在4月份的最低限度以来，中国的金龙指数继续撤出20％以上。在同一时期，直接招募酋长增长了35％以上，超过了中国市场。在此背后，人们对中国人力资源服务和人力资源服务行业的AI模型的资本市场有乐观的期望。多个机构研究报告表明，人力资源服务Arket具有足够的中期和长期冲动。 Zhuoshi Consulting预测，到2026年，在线招聘市场将达到2510亿元人民币。通过工业结构的角度，随着工业更新，新兴技术和行业的要求，在人力资源服务方面提出了更大的要求。就劳动力和需求而言，中国人口结构的变化将导致同一劳动力时期的减少，并加强需求和劳动需求，这将为人力资源服务行业带来结构性机会。在收入量表，活跃用户和技术投资等指标方面，老板的直接招聘负责领导在线招聘行业，并有望发现市场上结构性变化的新增长。整体信息表明，高盛，巴克莱和杰弗里斯集团等经纪公司维持超重购买/资格直接招募老板。自2025年初以来，许多已知的资金继续增加其与银行的合同/直接建设。在主要的长期国际基金中，Capital Group（Capital Group）增加了超过4000万股股份的持股，而Ballie Gifford（Balki Investment）已确立了职位并拥有700万股股票。责任释放：本文的内容已在本网站上发布公司或重印促销信息。它只是代表作者的个人意见，与本网站无关。仅对于读者的参考，请亲自查看相关内容。